Меню

Если руководитель не обеспечивает работника индивидуальными средства

Тема: Обязанность работодателя по обеспечению работников СИЗ

Ситуация:

Работник химической лаборатории направил работодателю письменный отказ от работы в связи с отсутствием необходимых в работе защитных перчаток и респираторов, поскольку работодателем не была произведена закупка необходимых средств индивидуальной защиты. Работодатель не принял отказ работника и предложил оформить работнику на несколько дней отпуск за свой счет до момента, когда работодатель сможет обеспечить выдачу необходимых для работы СИЗ.

Анализируем ситуацию

Анализ ситуации

Работнику гарантировано право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ).

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ).

Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 6 ст. 220 ТК РФ в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При простое перевод на другую работу допускается в случае, если его причины вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Невыполнение работодателем своей обязанности по обеспечению работников средствами защиты к категории чрезвычайных обстоятельств не относится, поэтому при отказе работника от выполнения работ правило п. 4 ст. 220 ТК о предоставлении работнику другой работы не применяется.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В анализируемой ситуации работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче работнику средств индивидуальной защиты, которые необходимы при работе, что является самостоятельным нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.

Работник имеет право отказаться от выполнения работы, поскольку отсутствие средств индивидуальной защиты, необходимых для работы, нарушает его право на безопасные условия труда. При этом работник в данной ситуации также имеет право на оплату времени простоя из-за невыдачи работодателем средств индивидуальной защиты, и не обязан оформлять отпуск без сохранения заработной платы по предложению работодателя. Работодатель обязан оплатить время возникшего простоя согласно требованию трудового законодательства.

Читайте также:  Как найти номер в госреестре средств измерений

Если работодатель откажется оформить и оплатить время возникшего в связи с отсутствием средств индивидуальной защиты простоя, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.

За необеспечение работника средствами индивидуальной защиты, а также за отказ оплатить ему простой по вине работодателя работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет:

  • ­ наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
  • ­ на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
  • ­ на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет:

  • ­ наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • ­ на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
  • ­ на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

По решению суда в пользу работника может быть взыскана оплата времени простоя по вине работодателя, а также проценты (денежная компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсация в счёт возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты.

2. При невозможности такого обеспечения, принять письменное заявление работника об отказе от работы.

3. При отказе работника от другой работы, издать приказ (распоряжение) об объявлении простоя до момента обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты и оплатить указанный период простоя по вине работодателя.

4. Работодатель должен издать приказ (распоряжение) об объявлении простоя до момента обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты и оплатить указанный период простоя по вине работодателя.

Источник



Если работодатель не может обеспечить работника работой

  • Могут ли работодатели лишить работника выходного дня при смене графика работы?

1) Работаю зам директора по воспитательной работе, веду уроки изо и музыку — 9 часов. Хочу уйти с должности заместителя. В школе больше часов изо и музыки нет. Обязан ли директор дать мне полную ставку (18 часов).

2) Работаю в магазине косметики и парфюмерии, в продаже имеются товары первой необходимости, сократили рабочий день на час и так же сказано не выводить дополнительного продавца на смену.. То есть мы продавцы теряем часы и соответственно зарплату. Законно ли это?

3) Могут ли отправить на работе за свой счёт меня у меня ребёнок инвалид детства ему сейчас 19 лет.

4) Работаю в школе федерального подчинения (Москва).
22 мая всем выдали бланки заявлений и принудительно отправили в отпуск с 03 июня по 29 июля. А август (с 01 по 19) заставляют брать за свой счёт. А для педагогов прерывание стажа — отсрочка выхода на пенсию по выслуге.
Кадровик угрожает: если не возьмём, уволит. Понимаем, что нарушаются наши права, но не знаем, на какие документы опереться, чтобы дать отпор. Дорогие профессионалы, спасайте!
Заранее спасибо!

Читайте также:  Стилистические фигуры как средство выразит речи

5) Интересует вопрос, имеет ли право работодатель отправлять материально ответственное лицо (начальник цеха) через неделю в отпуск за свой счет, мотивируя тем. что нечем платить заработную плату и как это должно быть оформлено. Спасибо.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

6) Могут ли работодатели лишить работника выходного дня при смене графика работы?

7) Хочу выйти на работу после декретного отпуска, ребенку 1,5, с января месяца. В школе сократили количество классов и нагрузка у всех учителей уменьшилась. Директор сказала, что нет часов для меня на ставку, 18 часов, только 8. Правомерно ли это? Есть учитель с нагрузкой по тому же предмету, что и я планирую выйти, возраст 64 года, его нагрузка сейчас 27 часов.

8) В детском саду начинаются строительно — ремонтные работы на длительное время. Руководитель оформляет сотрудникам вынужденный простой. Являются ли строительно-ремонтные работы виной руководителя?

9) Работа сторожа (3 человека), будни с 17 до 8 утра, выходные сутки с 8 до 8. Некоторые месяцы выходит недоработка нормы времени 40 часов в неделю, соответственно недоплата заработной платы. Законно ли это?

10) Я работаю воспитателем. У нас на здании детского сада обнаружена трещина. Детский сад закрывают, но нам не сказали на какой период т. к не было ещё экспертизы. Но нам уже, заведующая сказала, что пойдём работать в другие детсады, а это на дугой конец города, 1-1.5 ч добираться, очень неудобно. В случае отказа увольняйтесь.. Пенсионерам тоже предложили уволиться. Про оплату 2/3 оклада даже и разговора не было. Всё сотрудники в панике. Мы не знаем что делать? Помогите пожалуйста советом. Ольга.

Источник

Что можно сделать, если работодатель не обеспечивает необходимым инструментом?

Не так давно,я устроился по трудовой.По началу было вроде все нормально,но прошло какое-то время примерно 8 месяцев,перестали давать то что нужно для работы,я работаю сварщиком,то есть теже самые стёкла на маску,круги на руки,у меня даже есть ожоги,раны.как то мне надо было взять сопло на рукав,я взял старое и пошол к мастеру.Я говорю мне нечем работать,я извеняюсь но меня таким матом отделали что я должен ему квартиру.Подошло к второму тоже самое даже ещё хуже.Подскажите пожалуйста что можно с этим сделать,мне не кто не поверит ,оно ж начальство а мы не кто это по ихнем словам.спасибо.С уважением

Читайте также:  Дезинфицирующее средство гексадекон инструкция по применению

Ваши права работодателем нарушаются.

Трудовой кодекс РФ
Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Обеспечение Вам нормальных условий работы, соответствующей безопасности — прямая обязанность Вашего работодателя. Если не получается договориться с руководством, обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию в Вашем городе. Она обязана проверить деятельность работодателя, наказать за нарушения и выдать предписание об устранении нарушений.

Источник

В каком документе сказано о том, что работодатель должен обеспечить работника средствами производства,

например, инструментом или другим оборудованием? Должен ли работодатель компенсировать работнику его расходы на приобретение средств труда (приборов), если с помощью этих приборов работник приносит прибыль работодателю? Обеспечение работника средствами производства.

ответы на вопрос:

В соответствии со ст. 22 ТК ФР. — Основные права и обязанности работодателя: работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Александр, это всё оговаривается в трудовом договоре.

Согласно ст.22 ТК РФ

«Работодатель ОБЯЗАН: -обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей».

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что если работодатель НЕ обеспечивает вас как работника, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения своих трудовых обязанностей, то вы вправе ТРЕБОВАТЬ от работодателя: -материальной компенсации вам за использование своего оборудования, инструментов и т.д.

Кроме того, вы также вправе требовать внесения в Трудовой договор (если таковой имеется) изменений по данному вопросу.

Но в любом случае необходимо обязательно оформить ПИСЬМЕННОЕ соглашение с работодателем об этом!

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 02 февраля 2011 г

18:24 уф.вр. (16:24 моск.)

Согласно ст.188 ТК РФ. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Ключевое здесь — с согласия или ведома работодателя.

Даже если нет письменного соглашения о компенсации (но использование происходит с согласия или ведома работодателя) — то на работодателе все равно лежит обязанность по компенсации (в т.ч. за прошедший период). А вот размер компенсации — либо определяете по договоренности с работодателем и излагаете письменно, либо можете обратиться в суд.

Источник