Меню

Как расходуются средства фонда социального страхования

На что дает деньги ФСС РФ

Можно ли попросить Вашу редакцию подготовить что-то типа аналитического материала на тему, а что может рядовой налогоплательщик получить от Фонда социального страхования? Поясню вопрос. Я – индивидуальный предприниматель (характер деятельности: работа в офисе), у меня работает порядка 30 работников, находимся на «упрощенке».

И вот вопрос – на что может претендовать такой субъект предпринимательской деятельности и его работники от ФСС? Ну, кроме более-менее понятных больничных, декретных и пр. материнско-детских пособий. Ну, к примеру, право на путевки на летний отдых или компенсацию их стоимости для работников и их детей, путевки в профилактории, компенсация за детские новогодние подарки, другие какие-то мероприятия, возможно оздоровительные. Что положено, а что нет, как правильно оформить заявку в ФСС?

Федеральный закон РФ от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» определяет обязательное социальное страхование как часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются, в частности, помимо «детско-материнских» пособий, пособие на санаторно-курортное лечение, оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей (ст. 8 Закона № 165-ФЗ).

П. 8 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 г. № 101 (в ред. от 02.08.2005 г.), установлено, что средства Фонда направляются на:

– выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, при усыновлении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг;

– оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до достижения им возраста 18 лет;

– оплату путевок для работников и их детей в санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории Российской Федерации и в санаторно-курортные учреждения в государствах — участниках СНГ, аналогичных которым нет в Российской Федерации, а также на лечебное (диетическое) питание;

– частичное содержание находящихся на балансе страхователей санаториев-профилакториев, имеющих лицензии на право занятия этим видом деятельности (оплата расходов на питание, лечение и медикаменты, заработную плату работников, культурно-массовое обслуживание);

– частичную оплату путевок в детские загородные оздоровительные лагеря, находящиеся на территории Российской Федерации, для детей работающих граждан;

– частичное содержание детско-юношеских спортивных школ (оплата расходов на оплату труда тренерско-преподавательского состава и аренду помещений, необходимых для учебно-тренировочного процесса);

– оплату проезда к месту лечения и обратно.

При этом хоть социальное страхование и называется обязательным, однако денежные средства бюджетов фондов конкретных видов обязательного социального страхования расходуются на цели, устанавливаемые федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и о бюджетах фондов конкретных видов обязательного социального страхования на очередной финансовый год (ст. 19 Закона № 165-ФЗ).

Бюджет Фонда социального страхования Российской Федера­ции на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов установлен Федеральным законом РФ от 21.07.2007 г. № 183-ФЗ.

Законом о бюджете предусмотрено расходование денежных средств Фонда на:

– оплату стоимости санаторных путевок для работников;

– оплату стоимости путевок для детей работников.

К сожалению, остались в далеком прошлом времена, когда ФСС РФ оплачивал стоимость путевок для работников.

Теперь же, в частности, в 2008 году Фонд осуществляет финансовое обеспечение оплаты стоимости путевок в санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории Российской Федерации, со сроком пребывания не более 21 дня, а для больных с заболеваниями и последствиями травм спинного и головного мозга – не более 42 дней, а также стоимости проезда на междугородном транспорте к месту осуществляемого за счет средств федерального бюджета лечения в санаторно-курортных и федеральных специализированных медицинских учреждениях и обратно отдельным категориям граждан, имеющим право на получение государственной социальной помощи в виде соответствующей социальной услуги, предусмотренных Федеральным законом РФ от 17.07.1999 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи», в пределах межбюджетных трансфертов из федерального бюджета на указанные цели.

Учитывая положения ст. 6.1 Закона № 178-ФЗ, путевки за счет ФСС могут получить следующие работники:

2) участники Великой Отечественной войны;

3) ветераны боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1-4 п. 1 ст. 3 Федерального закона «О ветеранах»;

4) военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период;

5) лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;

6) лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, на строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог, а также члены экипажей судов транспортного флота, интернированных в начале Великой Отечественной войны в портах других государств;

7) члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий, члены семей погибших в Великой Отечественной войне лиц из числа личного состава групп самозащиты объектовых и аварийных команд местной противовоздушной обороны, а также члены семей погибших работников госпиталей и больниц города Ленинграда;

По общему правилу оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей.

Таким образом, работодатель может обеспечить санаторно-курортными путевками за счет средств ФСС РФ очень ограниченное количество работников-льготников.

В остальных случаях работодатель может обеспечивать путевками работников только за счет собственных средств.

Отдельный вид путевок – это путевки на долечивание в санатории, которые выдаются по особым правилам.

В 2008 году и в плановый период 2009 и 2010 годов средства обязательного социального страхования направляются на оплату полной стоимости путевок, предоставляемых застрахованным гражданам для долечивания в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения в соответствии с перечнем заболеваний, утверждаемым Правительством РФ (ст. 10 Закона № 183-ФЗ).

В указанный перечень заболеваний, утвержденный постановлением Правительства РФ от 21.04.2001 г. № 309 (в ред. от 06.01.2006 г.), входят:

– заболевания беременных женщин групп риска;

– острый инфаркт миокарда;

– острое нарушение мозгового кровообращения;

– операции на сердце и магистральных сосудах;

– операции по поводу язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки, удаления желчного пузыря;

– операции по поводу панкреатита (панкреонекроза);

При этом санаторно-курортные путевки на долечивание (реабилитацию) в санатории выдаются лечебно-профилактическими учреждениями.

Работодатель путевки на долечивание не выдает и, соответственно, не проводит в своем учете затраты на выдачу таких путевок.

Читайте также:  Тряпки которые моют без моющих средств

Согласно ст. 11 Закона № 183-ФЗ в 2008 году и в плановый период 2009 и 2010 годов средства обязательного социального страхования направляются на полную или частичную оплату стоимости путевок для детей застрахованных граждан:

1) в детские санатории и санаторные оздоровительные лагеря круглогодичного действия, расположенные на территории Российской Федерации, продолжительностью пребывания 21-24 дня из расчета до 535 рублей на одного ребенка в сутки в 2008 году, до 570 рублей в 2009 году и до 604 рублей в 2010 году;

2) в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря продолжительностью пребывания не более 24 дней в период школьных каникул в порядке, определяемом Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 05.03.2008 г. № 148 установлено, что ФСС РФ осуществляет для детей застрахованных граждан (в том числе детей, находящихся под опекой (попечительством), детей, находящихся в приемных семьях, а также пасынков и падчериц):

а) полную или частичную оплату стоимости путевок в следующие расположенные на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные организации, открытые в установленном порядке:

детские санатории – для детей в возрасте от 4 до 15 лет и санаторные оздоровительные лагеря круглогодичного действия – для детей школьного возраста до 15 лет (включительно) со сроком пребывания 21-24 дня из расчета: в 2008 году – до 535 рублей, в 2009 году – до 570 рублей и в 2010 году – до 604 рублей на одного ребенка в сутки.

Размер оплаты стоимости путевки на одного ребенка в сутки в указанных организациях, расположенных в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих районных коэффициентов;

загородные стационарные детские оздоровительные лагеря со сроком пребывания не менее 7 дней в период весенних, осенних, зимних школьных каникул и не более чем за 24 дня в период летних школьных каникул – для детей школьного возраста до 15 лет (включительно) в размере до 50 процентов средней стоимости путевки, установленной органами исполнительной власти субъектов РФ исходя из фактически сложившихся цен на путевки в такие лагеря, расположенные на территории соответствующего субъекта РФ, и до 100 процентов средней стоимости путевки для детей работников бюджетных организаций, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней, и других организаций, финансовое положение которых не позволяет им оплачивать стоимость путевки в такие лагеря;

б) оплату стоимости набора продуктов питания для детей в организованных органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей и организацией двух- или трехразового питания (со сроком пребывания не менее 5 дней в период весенних, осенних, зимних школьных каникул и не более чем за 21 день пребывания в период летних школьных каникул) – исходя из фактически сложившихся цен в соответствующем субъекте РФ и на основании договоров, заключенных региональными отделениями ФСС РФ с указанными органами исполнительной власти и органами местного самоуправления;

в) оплату стоимости проезда лиц, выделенных для сопровождения детей школьного возраста до места нахождения детских санаторных оздоровительных лагерей круглогодичного действия и обратно, а также суточных на время их пребывания в пути и проживания (в случае необходимости – до 3 суток) по нормам возмещения расходов, связанных со служебными командировками в пределах Российской Федерации работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, – за счет средств, предусмотренных в бюджете ФСС РФ на оздоровление детей, из расчета один сопровождающий на 8 детей в возрасте от 7 до 9 лет, на 12 детей в возрасте от 10 лет и старше, на 12 детей разных возрастов.

В соответствии с Инструкцией о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 г. № 22, страхователи, выступающие в качестве работодателей, осуществляют расходы по обязательному социальному страхованию на оплату путевок на оздоровление детей работников за счет средств обязательного социального страхования.

При этом расходы за счет средств обязательного социального страхования на оздоровление детей осуществляются страхователями-работодателями в пределах ассигнований, утвержденных им отделением (филиалом отделения) Фонда на календарный год, в порядке, определяемом федеральным законом о бюджете Фонда на очередной финансовый год, то есть в соответствии с установленными размерами оплаты стоимости путевок, определенными Законом № 183-ФЗ.

ФСС РФ письмом от 19.07.2007 г. № 02-10/03-9290 сообщил, что в 2008 году сохраняются порядок и условия расходования средств обязательного социального страхования на оздоровление детей застрахованных граждан, действующие в 2007 году.

Страхователи должны представить в установленные региональным отделением Фонда сроки заявки на ассигнования по детскому оздоровлению, форма которых утверждена приказом ФСС РФ от 13.03.2007 г. № 74 «Об организации работы региональных отделений Фонда по оздоровлению детей застрахованных граждан в 2007 году».

Ассигнования на детское оздоровление доводятся до страхователей не позднее 1 января 2008 года.

Образец заявки о выделении ассигнований на оздоровление детей за счет средств обязательного социального страхования утвержден приказом ФСС РФ от 19.03.2007 г. № 9125:

Путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление детей приобретаются работодателями в соответствии с заявлениями работников и при наличии медицинских заключений, выданных соответствующими учреждениями здравоохранения.

Расходы на оплату стоимости путевки на оздоровление детей сверх норм, установленных федеральным законом о бюджете Фонда на соответствующий год, осуществляется страхователем за счет других источников.

Страхователи, являющиеся плательщиками ЕСН, осуществляют расходы на оплату путевок в счет начисленного ЕСН, подлежащего зачислению в ФСС РФ.

Страхователям, применяющим специальные налоговые режимы (в том числе УСН), средства на оплату путевок выделяют отделения ФСС РФ.

Для этого Фонд выделяет средства на основании следующих документов:

– письменного заявления страхователя;

расчетной ведомости по средствам ФСС РФ (форма 4-ФСС РФ)

– копий платежных поручений, подтверждающих уплату за соответствующий период единого сельскохозяйственного налога, единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого налога, уплачиваемого при упрощенной системе налогообложения;

– заверенных надлежащим образом копий документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию.

Приобрести путевку для ребенка сотрудника можно двумя способами.

Можно получить путевку непосредственно в отделении ФСС РФ или работодатель приобретает путевку самостоятельно.

Если стоимость путевки выше, чем сумма выделяемых ФСС РФ средств, то разницу может доплатить работник либо работодатель за счет собственных средств.

При этом следует иметь в виду, что расходы на оплату стоимости путевок не поименованы в закрытом перечне расходов, установленном ст. 346.16 НК РФ.

Следовательно, если работодатель оплатит часть стоимости путевки, то данная сумма не будет учтена в расходах, уменьшающих налоговую базу по налогу при УСН.

Последний раз ФСС РФ выделял средства на приобретение детских новогодних подарков в 2001 году.

Больше законами о бюджете ФСС РФ выделение средств на подарки не предусматривалось.

Поэтому в настоящее время работодатели приобретают новогодние подарки для детей сотрудников за счет собственных средств.

Сокращение травматизма и санаторно-курортное лечение для работников, занятых на «вредных» работах

Читайте также:  Отличие кислотных моющих средств от щелочных

По заявлению страхователя, уплачивающего страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ФСС РФ может разрешить страхователю направить до 20% от суммы таких взносов, начисленных за предшествующий год (за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем году) на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

По сути, профинансировав указанные расходы за счет соцстраха, страхователь тем самым уменьшит сумму страховых взносов «на травматизм», подлежащих уплате в ФСС РФ.

Тратить средства ФСС РФ может разрешить только на:

а) санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

б) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированных специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с типовыми нормами;

в) проведение аккредитованным органом (организацией) аттестации рабочих мест по условиям труда;

г) проведение запланированных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работ по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Правила финансирования вышеперечисленных расходов за счет средств ФСС РФ в 2008-2010 гг. определены приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.01.2008 г. № 43н и подробно освещались в № 9 «А-Э» на стр. 10, поэтому мы не будем повторно писать об этих правилах здесь.

Единственный новый момент, который уточнил ФСС РФ в письме от 20.02.2008 г. № 02-18/06-1536, касается формы отчета об использовании сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, который страхователи обязаны представлять в исполнительный орган ФСС РФ по утверждаемой ФСС РФ форме.

Ранее этот отчет представлялся по форме, утвержденной постановлением ФСС РФ от 27.03.2003 г. № 33 (этот отчет нужно представить в ФСС РФ одновременно с расчетной ведомостью по форме № 4-ФСС РФ).

Однако в письме от 20.02.2008 г. № 02-18/06-1536 ФСС РФ указал, что форма указанного отчета и порядок его представления будут доведены до региональных отделений ФСС РФ после принятия соответствующего постановления ФСС РФ.

Из этого следует, что ФСС РФ планирует обновить форму отчета.

Напомним, что форма заявления о финансировании предупредительных мер по сокращению травматизма и санаторно-курортного лечения работников утверждена приказом ФСС РФ от 20.02.2008 г. № 37 (об этом мы писали в № 13 «А-Э» на стр. 16).

Источник



Фонд социального страхования

Фонд социального страхования Российской Федерации распоряжается финансами в государственном секторе социального страхования. Деятельность фонда регулируется в соответствии с законами РФ, Конституцией РФ, указами Президента РФ, распоряжениями и Постановлениями Правительства РФ.

Федеральной собственностью Фонда являются денежные средства и прочее имущество, находящиеся в управлении Фонда. Финансовые средства ФСС не принадлежат составу бюджетов равносильных уровней прочих фондов и не подлежат изъятию.

В Фонд социального страхования РФ входят следующие органы исполнения:

  • Региональные отделения. Управляют финансами по государственному социальному страхованию субъекта территории РФ.
  • Центральные отраслевые отделения. Управляют государственными средствами в других хозяйственных отраслях.
  • Филиалы отделений. Создаются региональными и отраслевыми отделениями ФСС.

В чем заключены основные задачи ФСС?

Фонд обязательного социального страхования выполняет основные задачи, направленные на улучшение здоровья и повышения уровня жизни населения России, а так же эффективное действие системы социальных гарантий. Задачи Фонда социального страхования заключаются в следующем:

  1. Обеспечивать гарантированные государством пособия:
    • по временной нетрудоспособности;
    • беременности и родам;
    • при рождении ребенка;
    • по уходу за ребенком (до достижения ребенком 1,5 лет);
    • социальное пособие на погребение;
    • санаторно-курортное обслуживание.
  2. Участвовать в планировании и осуществлении ряда государственных программ, направленных на охрану здоровья застрахованных.
  3. Осуществлять меры, которые будут обеспечивать финансовую стабильность ФСС.
  4. Разрабатывать размеры тарифа обязательных страховых взносов в государственном социальном страховании.
  5. Организовывать работу в подготовке (повышении квалификации) высококлассных специалистов для работы в системе социального страхования.
  6. Ввести разъяснительную работу по вопросам социального страхования среди населения и страхователей.
  7. Вести активное международное сотрудничество со сходными фондами или службами.

За счет чего образуются средства ФСС?

Наполняемость денежными средствами Фонда социального страхования формируется за счет:

  • уплаченных страховых взносов от работодателей (юридических лиц);
  • уплаченных страховых взносов от граждан (при занятии индивидуальной трудовой деятельностью);
  • поступающих доходов от инвестиционных операций свободных средств Фонда, которые были вложенные в ликвидные ценные бумагами и банковские вклады;
  • поступающих добровольных взносов от юридических лиц и граждан;
  • поступающих прочих перечислений, которые не запрещены государством;
  • поступающих субсидий, ассигнований, дотаций из федерального бюджета;
  • за счет прочих поступлений.

Начисление и тариф страхового взноса ФСС

Начисление и удержание страхового взноса в Фонд социального страхования осуществляется по законодательно установленному тарифу ФЗ №297-ФЗ от 28.11.2009г. Начисляются страховые взносы на общий фонд заработной платы (независимо от видов оплаты труда). При этом неважно, в каком выражении начислена заработная плата: денежном или натуральном. Исключение составляют виды заработной платы (другие выплаты), на которые по действующему законодательству не начисляются страховые взносы.

При обязательном социальном страховании различие в тарифах страховых взносов производится с учетом возможности наступления страховых рисков, при которых возникнет необходимость по исполнению страховых обязательств. Разработка и принятие тарифов страховых взносов устанавливаются федеральными законами на определенные виды обязательного социального страхования.

От начисления и уплаты страхового взноса в ФСС РФ освобождены:

  1. структуры высшей исполнительной власти;
  2. общественные (некоммерческие) организации инвалидов, а так же предприятия, которые созданы для реализации уставных целей данных организаций.

Использование средств ФСС РФ

Денежные средства Фонда социального страхования расходуются по целевому финансированию мероприятий, закрепленному Положением о ФСС РФ. Зачисление финансов социального страхования на индивидуальные (личные) расчетные счета застрахованных лиц не допускается.

Денежные средства, а именно поступившая оплата наложенных финансовых санкций (в размере 20%) и пеней, формируют фонд развития Фонда социального страхования РФ. Нормы Положения по формированию и расходованию финансов фонда развития принимается Правительством РФ.

Расходование финансовых средств ФСС РФ по нецелевому назначению не допускается и несет ответственность для должностных лиц в соответствии законодательства Российской Федерации.

Источник

Фонд социального страхования (ФСС)

Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС) – это один из государственных внебюджетных фондов, который создан для обеспечения обязательного социального страхования граждан России.

Организационная структура фонда социального страхования

В фонд социального страхования, кроме головного отделения, входят исполнительные органы:

самостоятельные региональные отделения;

отраслевые отделения, которые функционируют в отдельных отраслях хозяйства;

филиалы, которые создаются по согласованию с председателем фонда.

Фонд социального страхования и все его отделения и филиалы являются самостоятельными юридическими лицами с гербовыми печатями и текущими банковскими счетами.

Читайте также:  Можно ли в посудомоечную машину заливать обычное моющее средство

Задачи Фонда социального страхования

Главной задачей фонда социального страхования является реализация конституционных прав жителям страны в осуществлении материальной поддержки, если они частично или полностью утратили работоспособность.

Задачами Фонда социального страхования являются:

обеспечение государственными пособиями граждан, которые нуждаются в оздоровлении, реабилитации или лечении;

активное участие в системе разработки и реализации государственных программ, которые обеспечивают защиту и сохранение здоровья населения;

совместная с Министерством труда и социального развития РФ и Министерством финансов разработка тарифов страховых взносов, которые должны уплачивать объекты страхования;

осуществление всех необходимых мероприятий, которые сохраняют надежность и обеспечивают финансовую устойчивость фонда социального страхования;

организация работы по подготовке сотрудников фонда социального страхования и повышению профессионального уровня (квалификации) специалистов фонда социального страхования;

сотрудничество с аналогичными фондами как внутри государства, так и за его пределами.

Некоторые выплаты фонда имеют не страховой характер (новогодние подарки, средства на детские лагеря, спортивные школы).

Фонд социального страхования целенаправленно проводит следующую работу :

поддерживает состояние социальной и экономической стабильности;

увеличивает жителям России их благосостояние;

развивает отрасли социального направления;

предотвращает бедствия от стихий;

улучшает ситуацию с демографией, увеличивает рождаемость в стране за счет предоставления денежных дотаций;

решает проблемы сирот, приемные родители получают денежный эквивалент на достойное воспитание усыновленных детей;

в случае потери работы, занимается трудоустройством граждан;

сохраняет общественные ценности.

Функции Фонда социального страхования

В число основных функций фонда социального страхования следует отнести:

страхование по случаям временной нетрудоспособности граждан;

страхование по материнству;

осуществление выплат по «больничным листам»;

осуществление выплат по пособиям, включая такие случаи, как временная нетрудоспособность, беременность и роды, постановка на учет на ранних сроках беременности (единовременно), рождение ребенка (единовременная), по уходу за детьми (ежемесячная), на погребение;

осуществление страхования от случаев производственного травматизма, а также профзаболеваний, наряду с выплатами пострадавшим гражданам на производстве страхового обеспечения, включая производящиеся в единовременном и ежемесячном режиме, оплату по дополнительным расходам в рамках медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, финансирование мер предупредительного характера на снижение травм на производстве и профзаболеваний, обеспечение льготников путевками в санатории и курорты для лечения с правом бесплатного проезда туда и обратно;

осуществление обеспечения лиц, имеющих инвалидность, протезами и иными реабилитационными техническими средствами;

проведение оплаты по родовым сертификатам.

Выплата пособий за счет средств фонда социального страхования

Выплаты из фонда социального страхования производятся при несчастном случае на производстве, в случае болезни, в декретном отпуске.

Фонд социального страхования производит выплату пособий:

по временной нетрудоспособности;

по беременности и родам;

по уходу за ребенком;

женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

на реабилитацию после болезней и профилактику;

на частичное финансирование внешкольного обслуживания детей;

на создание резерва для обеспечения финансовой устойчивости фонда социального страхования;

на проведение исследовательских и научных работ по социальному страхованию.

Бюджет фонда социального страхования

Для того чтобы фонд социального страхования мог производить выплаты, у него должны быть источники дохода, к которым относятся:

обязательные страховые взносы работодателей – организаций, индивидуальных предпринимателей и граждан;

периодические поступления денежных средств из федерального бюджета, которые перечисляются фонду социального страхования;

доходы, которые поступают от уплаты других видов пошлин;

финансовая прибыль, получаемая организацией от инвестирования свободных денежных средств в ликвидные государственные ценные бумаги или в банковские вклады;

гражданские добровольные страховые взносы;

добровольные страховые взносы юридических лиц;

штрафы, пени, санкции, недоимки и другие денежные средства, которые поступают в бюджет Фонда социального страхования в результате возмещения вреда или ущерба;

Источник

НА ЧТО ТРАТЯТСЯ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

Страховые взносы – это не дань государству, это возмездный платёж работодателям, который гарантирует финансовую помощь его сотрудникам при наступлении страхового случая.

Так куда же идут страховые взносы, уплачиваемые работодателями?

Система страховых взносов должна защищать работодателей и сотрудников в случае временной нетрудоспособности и от несчастных случаев на производстве.

Начнем с того, что работодатель каждый месяц отчисляет за работников в Фонд взносы по двум видам страхования: на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Фонд, в свою очередь, страхует работников, гарантируя им выплату части заработной платы, которой работник лишается на время болезни или в связи с утратой трудоспособности. То есть выступает как резервный фонд, откуда при необходимости работнику перечисляются накопленные средства.

За счет страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством работники могут получить пособия:

— по временной нетрудоспособности (больничный лист),

— по беременности и родам,

— единовременное — работающим женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности,

— единовременное — при рождении ребенка,

— ежемесячное — по уходу за ребенком (до 1,5 лет),

Каждый работник знает: заболел — нужно взять в поликлинике больничный. Но о том, что не всем больничный может быть оплачен, многие не задумываются, пока здоровы.

А между тем больничные листы оплачиваются только тем работникам, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем и за которых работодатель отчисляет страховые взносы в ФСС. Размер же больничного, как и всех остальных выплат, напрямую зависит от заработной платы. При этом учитывается только официальная зарплата, часть зарплаты, полученная в конверте, в расчет не берется. Работая за «серую» зарплату, будущие мамы, например, лишают себя части «декретных».

Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний идут на выплату пособий пострадавшим, предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, лечение и реабилитацию пострадавших от несчастных случаев на производстве.

Для работников это значит, что Фонд страхует их на случай получения профессионального заболевания или травмы на производстве, компенсируя работнику часть заработка. Кроме того, часть средств идет на организацию реабилитации пострадавших.

Работодатель же, в свою очередь, за счет отчисляемых средств может постараться сократить количество заболевших и число несчастных случаев на производстве, покупая на производство, например, специальные защитные средства.

Таким образом, система страховых взносов призвана защитить работодателей и работников от ситуаций, когда работнику, например, пришлось бы находиться несколько месяцев на больничном без заработной платы. Ведь в этом случае предприятию самостоятельно пришлось бы искать средства для выплаты пособия или же искать других работников.

Не перечисляя страховые взносы, работодатель лишает себя и своих работников гарантированных государством выплат и нарушает закон.

Региональное отделение Фонда напоминает, что согласно действующему законодательству, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством работодатели должны перечислить не позднее 15 числа календарного месяца следующего за месяцем, за который начисляется платёж, а страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве — ежемесячно, не позднее даты получения средств в банках на выплату заработной платы.

Адрес:
385000, г. Майкоп, ул. Ветеранов/Жуковского, д. 231/49

Телефон приемной: 8(8772) 57-11-86

Факс: 8 (8772) 52-46-24

Пн-Чт: 9:00-18:00

Пт: 9:00-17:00
Выходные: Сб, Вс

Источник