Что такое индивидуальное дежурное средство защиты

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Трудовой кодекс РФ предусматривает в числе основных направлений государственной политики в области охраны труда установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Приобретение средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем средств индивидуальной защиты во временное пользование по договору аренды.

Предоставление работникам средств индивидуальной защиты, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать локальные нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивиду­альной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, а также заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производствен­ных факторов.

Приобретение (в том числе, по договору аренды) и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

Порядок выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ регулируются Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Действие Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ распространяется на работников всех организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

В настоящее время действуют Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.

Нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты устанавливаются Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Типовые отраслевые нормы предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

Сроки пользования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать нормативных сроков, которые определены Типовыми нормами. Другими словами, работодатель не имеет права пересматривать сроки использования средств индивидуальной защиты в сторону увеличения (например, в связи с продолжительными периодами неиспользования СИЗ по причине болезни работника, дополнительных отпусков, простоев). Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Средства индивидуальной защиты могут быть списаны с учета как до, так и после истечения нормативного срока их использования по решению инвентаризационной комиссии, обследующей состояние СИЗ. Пригодность средств индивидуальной защиты к дальнейшему использованию, в том числе процент их износа, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует в журнале учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и работникам соответствующих профессий.

Предусмотренные в типовых нормах средства индивидуальной защиты рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии, должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Средства индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами средствами индивидуальной защиты устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки средств индивидуальной защиты, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект средств индивидуальной защиты, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также их ремонт и замену. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам два комплекта соответствующих средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки.

Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

Обеспечение дежурными средствами индивидуальной защиты

Дежурные средства индивидуальной защиты общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены к другой.

В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и пр. выдаются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ, как дежурные.

При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве дежурных, выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.

Источник



Дежурные сиз

Всем привет, сегодня поговорим о таком понятии как дежурные сиз, как правильно обеспечить выдачу? Какие сроки носки? И так далее.

Дежурные сиз – это специальная одежда, обувь и другие средства защиты, которые выдаются работникам на время выполнения определенного вида работ, для которого они предназначены. Дежурные СИЗ закрепляются за определёнными рабочими местами и передаются от одной смены в другую.

Правила выдачи дежурных СИЗ

Правила выдачи дежурных СИЗ прописаны в том же нормативном правовом акте, что и для типовых средств защиты: «Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

Дежурные сиз выдаются работникам на основании типовых норм, соответствующих виду деятельности

Дежурные СИЗ общего пользования закрепляются за определенными рабочими местами и выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений.

Личная карточка при выдаче дежурных СИЗ не заполняется

Сроки службы дежурных СИЗ

Поэтому лучше всего, установить сроки носки дежурных СИЗ локальным нормативным актом организации, исходя из характера работы и условий труда.

При этом стоит учесть, что сроки носки дежурной спецодежды не должны быть короче по сравнению со сроками носки таких же видов спецодежды выдаваемой в индивидуальное пользование.

Источник

Дежурные СИЗ

В тех случаях, когда типовыми отраслевыми нормами рабочим и служащим предусматривается выдача спецодежды по их профессиям, а по условиям работы временно требуется другая (специальная) одежда, администрация обязана обеспечить рабочих необходимой для определенных условий работы дежурной одеждой.

Дежурная спецодежда, предназначенная для коллективного пользования, должна находиться в кладовой участка или цеха и выдаваться рабочим и служащим только на время выполнения тех работ, для которых она предусмотрена. Спецодежда может быть закреплена за определенными рабочими и служащими только на время выполнения тех работ, для которых она предусмотрена. Спецодежда может быть закреплена за определенными рабочими местами (например, тулупы для наружных постов) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления выдаются под ответственность мастеров и других* лиц из административно-технического персонала.
Срок носки дежурной спецодежды 5 лет.

Как средствами защиты.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н “Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты”:
20. Дежурные СИЗ общего пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников могут быть закреплены за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены другой.
В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

Источник

Дежурные СИЗ от падения с высоты. Особенности использования.

В новых Правилах охраны труда при работах на высоте [Приказ 782н] появилось словосочетание «дежурные СИЗ от падения с высоты». Разрешение обеспечивать работников дежурными СИЗ указано не только в требованиях Приказа 782н, но и в Приказе Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.

Дежурные СИЗ — это СИЗ, выдаваемые на основании результатов специальной оценки условий труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ [п. 19 правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, далее — Привила № 290н].

Выдача работникам дежурных СИЗ от падения с высоты является достаточно распространенной практикой на отечественных предприятиях. Однако, при всей практичности такого решения, есть ряд неоднозначных моментов. Такие моменты необходимо учитывать и отражать в положении о системе управления охране труда [СУОТ] Вашей организации.

Опираясь на нормативные требования, ниже, мы раскроем «подводные камни» закупки, выдачи и эксплуатации дежурных средств индивидуальной защиты от падения с высоты.

Основание для выдачи дежурных СИЗ от падения с высоты

Исходя из СУОТ, потребность в обеспечении работников «специальными» СИЗ, которые не указаны в типовых нормах выдачи по профессии, определяется на основании оценки профессиональных рисков на рабочих местах. Порядок проведения оценки рисков и формирование потребности в СИЗ должен быть закреплен в СУОТ организации.

Оформление дежурных СИЗ от падения с высоты

Дежурные СИЗ от падения с высоты должны быть закреплены за конкретным рабочим местам и передаваться от смены к смене.

Ответственными за обеспечение работников дежурными СИЗ являются руководители структурных подразделений, уполномоченные работодателем на проведение данных работ на высоте на указанном рабочем месте. При этом, хранение дежурных СИЗ от падения с высоты в структурном подразделении должно быть организовано в соответствии с требованиями к условиям хранения, указанным в эксплуатационной документации на СИЗ от падения с высоты.

В случае, если в Вашей организации СУОТ предполагает внесение записи о выдаче дежурных СИЗ, то нанесите ее на лицевую сторону личной карточки работника с отметкой «дежурные».

Выдача работникам дежурных СИЗ от падения с высоты

Как было сказано выше, дежурные СИЗ от падения с высоты должны передаваться от смены к смене и быть закреплены за конкретным рабочим местом. Но как известно, некоторые СИЗ от падения подбираются исключительно по индивидуальным параметрам каждого работника. Например, страховочная привязь имеет несколько размеров. Такие СИЗ не могут служить средством защиты от падения для всех членов бригады одинаково. В случае с СИЗ, подбираемых по индивидуальным параметрам, для обеспечения максимальной защиты от падения с высоты, каждому работнику необходимо выдавать персональные СИЗ.

Выдача работникам дежурных СИЗ от падения с высоты производится руководителем структурного подразделения с записью в журнале учета и содержания средств защиты. Форма данного журнала определяется в локальных документах СУОТ Вашей организации.

Обратите внимание, что с 2021 года дежурные СИЗ от падения с высоты должны в обязательном порядке быть оснащены индикаторами срабатывания.

Индикаторы срабатывания, в зависимости от СИЗ в состав, которого они входят, могут быть выполнены производителем в виде:

• Специальной сшивки, нити шва которой отличаются от прочих нитей силовых швов [для привязей и стропов]. Данная сшивка разрывается при приложении нагрузки от срабатывания СИЗ.
• Пластикового кольца, разрушающегося при приложении к нему нагрузки в случае срабатывания изделия [обычно применяется в средствах защиты втягивающего типа].
• Цветового индикатора, становящегося видимым после повышенной приложения нагрузки.
• Специальной проставки, ломающейся под нагрузкой.

Кроме того, наличие в СИЗ таких индикаторов срабатывания должно быть в обязательном порядке прямо указаны производителем в эксплуатационной документации на изделие. А если имеется техническая возможность, то прямо на СИЗ в месте нахождения индикатора срабатывания.

Применение дежурных СИЗ от падения с высоты

В силу того, что эксплуатация дежурных СИЗ может носить более интенсивный характер, чем применение индивидуальных комплектов, то работник, получающие такие СИЗ должен на регулярной основе проводить следующие контрольные мероприятия, направленные на отслеживание степени износа СИЗ, а именно:

• Осмотр непосредственно при получении дежурных СИЗ от падения с высоты. Проводить такой осмотр целесообразно на основе эксплуатационной документации на изделие. Чек-лист предэксплуатационного осмотра привязей в нашей группе в ВКонтакте.

• Проверка факта проведения периодической инспекции (осмотра) компетентным лицом.
• Осмотр дежурных СИЗ после применения с целью фиксации их степени износа.

Применение дежурных СИЗ от падения с высоты имеет определенные плюсы и минусы.
К положительным моментам можно отнести относительно низкую стоимость обеспечения работников «специальными СИЗ».
К отрицательным аспектам стоит отнести необходимость регулярного детального контроля за состоянием и безопасностью изделия. И, следовательно, повышается риск допустить к использованию СИЗ в ненадлежащем состоянии из-за «человеческого фактора».

Поэтому, рекомендуем Вам, при принятии решения об организации дежурных комплектов СИЗ от падения с высоты, ориентироваться, прежде всего, на специфику Вашего предприятия и уровень профрисков на рабочих местах, отнесенных к работам на высоте.

Источник